Вахтовый метод работы — это особая форма организации труда сотрудников предприятия вне места их постоянного проживания. При этом они не могут ежедневно возвращаться домой вследствие большой удалённости рабочего места (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Раньше вахтовый метод применялся в основном в нефтяной, газовой, горнодобывающей промышленности. В настоящее время труд вахтовиков используется довольно широко. Они работают в строительно-монтажных организациях и на объектах транспортной инфраструктуры; в логистических и торговых центрах; на промышленных предприятиях и в сфере бытовых услуг.
Особенности организации труда вахтовиков
Труд вахтовых работников регулируется гл. 47 ТК РФ. При этом основные положения изложены в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 г. (далее — Постановление № 794/33-82), которое применяется в части, не противоречащей действующему ТК.
Как уже было сказано выше, вахтовый метод применяется тогда, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания сотрудников. Также работу вахтой целесообразно использовать, если производственная деятельность ведётся в необжитых районах или районах с особыми природными условиями. Главная цель такой формы организации труда — повышение производительности, а значит экономической эффективности производственного процесса.
Работодатель должен создать условия для комфортного проживания работников, которых он нанимает. При этом стоимость проживания всегда оплачивается работодателем. Вахтовики могут проживать:
- В специально построенных работодателем вахтовых посёлках;
- В приспособленных для приёма вахтового персонала общежитиях;
- В иных жилых помещениях, арендованных и оплаченных работодателем.
Следовательно, все вопросы, связанные с приёмом, размещением нанятых работников, обустройством и оплатой их проживания, должен решать работодатель.
Виды вахтовых работ и ограничения на работу вахтой
По территориальному принципу вахтовые работы разделяются на:
- Межрегиональные — когда рабочие места и места постоянного проживания персонала находятся в разных регионах, а срок вахты достаточно продолжительный — две недели и более. По месту жительства работника и в регионе производства работ могут применяться разные районные коэффициенты, тарифы, льготы, процентные надбавки.
- Работы внутри региона — когда место жительства нанятого работника и объект производства находятся в одном регионе. В этом случае действуют одни и те же льготы, тарифы, коэффициенты, надбавки, а продолжительность вахты небольшая (7 — 10 суток).
К работе вахтовым методом допускаются не все соискатели, откликнувшиеся на открытые вакансии, т. к. согласно ст. 298 ТК РФ действует ряд ограничений. К такому виду трудовой деятельности нельзя привлекать:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- женщин с детьми до 3 лет;
- лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, соискатель должен знать, что если он подпадает под указанные выше ограничения, ему будет отказано в оформлении на работу вахтой.
Продолжительность вахты
Понятием вахта определяется общий период, который в соответствии с ч. 1 ст. 299 ТК РФ включает в себя:
- Время выполнения работ на объекте;
- Время междусменного отдыха.
Рабочая смена на вахте не должна превышать 12 часов.
Максимальная продолжительность вахты — не более одного месяца. В исключительных случаях она может быть увеличена работодателем до трёх месяцев. К таким случаям можно отнести, например, природно-климатические условия, специфику использования транспортных средств и др. При этом работодатель должен учесть мнение профсоюза (при его наличии) согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ и быть готовым обосновать увеличение продолжительности вахты.
При увеличении срока вахты на 1 месяц должны быть соблюдены следующие условия:
- Ежедневная смена должна быть не более 12 часов;
- Междусменный отдых работников с учётом перерывов для приёма пищи — не менее 12 часов;
- Еженедельный отдых в текущем месяце должен быть не менее числа полных недель данного месяца. То есть если в месяце четыре недели — то должно быть не менее четырёх выходных.
Период между вахтами
Период между вахтами включает в себя:
- Дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Эти периоды могут выделяться отдельно или быть в составе общего количества дней междувахтового отдыха;
- Дни междувахтового отдыха;
- Выходные дни.
Особенности оформления трудового договора
Место работы — один из основных пунктов трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и он обязательно должен быть внесён в документ. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты или участки, на которых ведётся трудовая деятельность (ч. 2 п. 1.1 Постановления № 794/33-82). Целесообразно в трудовом договоре указать не только место работы, но и обособленное подразделение, в которое трудоустраивается работник.
Также в трудовом договоре должно быть отмечено, что работник оформляется в организацию для выполнения работ именно вахтовым методом. В связи с чем следует прописать конкретные детали:
- Дата и время начала вахты и её продолжительность;
- Пункты сбора и время сбора;
- Режим труда и отдыха, график и форма оплаты труда;
- Оплата или компенсация затрат на проезд;
- Продолжительность дополнительного отпуска, если человек будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особое внимание следует уделить вопросам, связанным с предоставлением и оплатой жилья на период вахты, обеспечением питанием, комплектацией рабочей одеждой и т.д.
Необходимо отметить, что перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1. Постановления № 794/33-82). Трудовой кодекс РФ не регламентирует оформление перемещения. О нём работодатель уведомляет работника путём оформления приказа или распоряжения. Работник должен быть ознакомлен с документом и подписать его. Важно помнить, что при изменении дислокации рабочего места не должны меняться условия трудового договора (режим работы, условия и оплата труда и т.д.).
Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (если он есть). С утвержденным графиком необходимо ознакомить работников под подпись не позднее чем за два месяца до начала его действия.
В указанном графике необходимо отразить:
- Время начала и окончания вахты;
- Время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
- Время отдыха.
Рабочее время — это только часы, отработанные работником на вахте. Дни, проведённые в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть больше, чем нормальное число рабочих часов, установленных законодательно.
При формировании графика работы работодатель должен распределить количество дней вахты и междувахтового отдыха таким образом, чтобы соблюсти норму рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнить требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. В графике необходимо предусмотреть минимум один выходной день работнику за каждую полную неделю вахты (ст. 107, 110 ТК РФ). Этот день не оплачивается, а вся вахта будет состоять из рабочих и выходных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовикам предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Переработка рабочего времени
Часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Работодатель компенсирует их, предоставляя дополнительные дни междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Из данной нормы следует:
- Работодателю необходимо вести учет переработок по итогам каждой отдельно взятой вахты;
- Если по итогу вахты выявлены часы переработки, то они добавляются к дням междувахтового отдыха.
Надбавки и компенсации вахтовикам
Вахтовым работникам работодатель обязан выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):
- За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
- За фактические дни в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Порядок и размеры надбавки в госучреждениях определяют нормативные правовые акты Правительства РФ, в коммерческих организациях — локальные нормативные акты организации и/или трудовые договоры.
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях необходимо предоставить (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):
- Районный коэффициент и процентную надбавку, которые устанавливаются в локальных нормативных актах (например — в Положении об оплате труда) и в трудовых договорах;
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Продолжительность отпуска:
- 24 календарных дня, если работа в районах Крайнего Севера;
- 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним.
С 1 марта 2023 года работодатели обязаны доставлять сотрудников от пункта сбора на вахту за свой счет. Теперь это закреплено в ст. 302 ТК РФ. Поправки внес Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 545-ФЗ. Также работнику могут компенсировать затраченную на проезд сумму. Ее размер и порядок устанавливаются локальным нормативным актом.
Оплата труда при работе вахтой
Согласно п. 5.1 Постановления № 794/33-82, труд вахтовых работников оплачивается в следующем порядке:
- Рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
- Рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах, из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
- Мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, руководящего на объекте или участке — за все фактически отработанное по графику время в часах, из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.
- Других руководителей, специалистов и служащих — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.
При этом дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы платится (ч. 8 ст. 302 ТК РФ):
- За каждый день междувахтового отдыха;
- За каждый день в пути к месту вахты и обратно.
В процессе оформления на работу вахтовым методом работник должен получить от работодателя исчерпывающую информацию о предстоящей трудовой деятельности. Ему необходимо тщательно изучить трудовой договор, обратить внимание на все детали и только после этого его подписывать и отправляться на вахту.